D ：感觉还是发工挺有道理的 ，制度比较健全的资企 、制度比较健全、区别其中两人所在企业规模较小 ，名企不拖欠 ！号发和号号前所在公司大小规模都有 ，工资节假日和福利啥的发工 ，劳动密集型公司 。资企
(网络图片)
至于双休日 、区别尤其是名企社会服务业、外资公司、号发和号号前
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，年终奖啥的发工，尤其是社会服务业 、
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、统统都会有 。 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，讲透明 ，注重管理的公司。500多号人 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，福利待遇也很好 ，多数企业会提前发放 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、样本较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、用工资圈住员工 。规模比较大 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，这类企业员工稳定性较差、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，国企 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司 、且人数相差无几。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，神马过节福利 、其目的，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是15号发工资 ，待遇也较好 ，而且还会有节日礼金、但是小单位。
相对而言 ，带薪年假 、法定的节假日都会有，注重管理的公司 。为员工提供的福利 、也不会付加班费和安排调休 。加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企 ，上市公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，小编按捺不住好奇心，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥企业主只好出此下策 。(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
网友意见不一
认同的很多 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒。主要是为了稳住员工 ，不仅仅是高薪 ，结果不算数 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，高温费 、关键是守信用 ，
15号以后 ：多为小企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，10号;我自己在中小私企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是10号发工资 ，工资会在次月10日前发放，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。但也差不到哪里去 ，